這幾天～心情有點小干擾。
朋友說了，他們公司的事～
聽了～有點五味雜陳。
真的～公司與同事的關係是＂互相＂的。
但是～還是要有一定的＂道德標準＂存在。
那天～
朋友說：公司要開除五個人。
ＫＩＴＴＹ，Ｓ ＭＡ一聽～也太突然了吧！
都快過年了，而且是用逼退的方式～沒有離職金的。
我說：理由呢？
朋友說～開除的來龍去脈，她倒非常的贊同公司的做法。
我說：是哦～那～說來聽聽～
她說：
Ａ同事僅剩二天特休，因故要休三天～
請假時，老闆娘說：
＂他的努力，公司有看到～所以那第三天，也會用特休處理。＂
言下之意～不會扣到全勤與當日薪～
Ａ同事高興有餘，卻未言謝～直認為是＂應該的＂。
接著～
喜形於外的逢人便說：公司對她的犒賞。
然後，可想而知～引發一陣討論～
＂為什麼她有，我們沒有～＂
說討論是客氣～因為還想發起力量，一起去爭取。
接著～
老闆娘生氣了～
二話不說，發薪時～取消了第三天的特休處理。
因為，我對你個人的犒賞～
你應該要知道～要嘛就惦惦的收下～要嘛就不要接受。
不是～搞到人人有獎，個個沒有感謝的狀態。
Ａ同事看到單子時，很是不甘～
於是乎～
認為，公司憑什麼取消我的福利；接著找了志同道合的五人；
一同對公司施壓壓力，想趁機爭取更多的福利。
所以，老闆娘發怒了～
將每個人都調往不可能的外勤與分派不可能的任務。
並言明～年終看心情。
一時間～五人同時安靜了。
也分別與公司會談，說一時鬼打牆。
但是，老闆娘認為～有一就有二，有二就有三～絕不寬待。
所以，就是定案了～五人也在壓力下～離了職。
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聽完～ＫＩＴＴＹ，Ｓ ＭＡ心情也很複雜～
一邊心疼年關將近的五人家庭～
一邊又是佩服那老闆娘的魄力。
真的～公司就怕這種興風作浪的人～
若每個人在當下～看不到公司給的；只看到公司沒有給的～
那～公司何必替同事想～
那～同事那來的動力為公司盡心～
就是＂互相＂二個字嘛～
Ａ同事若發現公司取消了特別處理時，去找老闆娘問～
就會知道；自己的確做錯了。
也許還有轉圜的餘地。
但～一心認為公司虧待她的Ａ同事，卻因為這樣～
為了一天特休，害另外四個人跟著沒有了工作。
這～是何苦呢？
雖然ＫＩＴＴＹ，Ｓ ＭＡ幹不出來這種事。
但～卻也說不出老闆娘做錯了這句話。
畢竟，公司經營最怕這種私下集眾的興風作浪行為。
雖然，同事難免會群聚私聊～
但～這種聊法～難怪會讓朋友的老闆娘捉大狂。
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批ㄟ司：
聽完朋友公司的例子～心裡感觸特多。
真的～公司的氛圍取決於～公司與同事二方的平衡。
而這＂平衡＂端看於＂互相＂二字。
畢竟，沒有人嫌錢多，沒有人計較福利多～
但是，公司有一定考量需維護。
不可能一直給～但，也不能都不給。
凡事好商量～
商量好凡事～
而不是，不然，我們全部講好去抗爭～
這是搞砸事情的第一步，而不是處理事情的第一步啊！
何況～朋友的Ａ同事，一開始就做錯了第一步～
雖然，現在公司內部依然存在贊同老闆娘作法與反對的人～
但是，沒有人敢～再集眾抗爭了。
一切淪為茶餘飯後的八卦而以了。
我還是那句話～那～何苦呢？
